Aktuell arbetsrätt

L&L lanserar digital visselblåsartjänst för nya och befintliga klienter.

Underlåtenhet att förse regionalt skyddsombud med begärda uppgifter medförde skadeståndsskyldighet.

AD: Vid uppsägningstillfället stod det inte klart om det skulle bli någon övergång av verksamhet i LAS mening. Uppsägningarna pga arbetsbrist var därför tillåtna.

AD: I en situation där en arbetstagare hävdar att ett undertecknat uppsägningsbesked med medarbetarens namn på är en förfalskning har arbetsgivaren bevisbördan för att handlingen är äkta. Beviskravet stannar dock vid att göra det ”övervägande sannolikt” att handlingen är äkta.

AD: Arbetsgivaren baserade avskedet på en lång rad brister i butikssäljarens agerande men domstolen ansåg inte butiken visat på misskötsamhet i tillräckligt hög grad.

Efter långa och hårda förhandlingar röstade Europaparlamentet i september ja till ett nytt direktiv om tillräckliga minimilöner. Regeringen har tillsatt en utredning för att klarlägga om Sverige uppfyller sina skyldigheter enligt direktivet eller om det krävs några lagändringar.

AD: LKAB Malmberget hade grund för avsked av en anställd som, utanför arbetstid men i anslutning till en av företaget ordnad middag, uttalat ett allvarligt hot mot en kollega.

AD: Varken det åberopade läkarintyget från en vårdinrättning i Lagos eller andra uppgifter styrker mannens påstående att han drabbats av allvarlig sjukdom under sin sex veckor långa resa med familjen och därför inte kunnat återvända till arbetet i tid. I och med att arbetsgivaren endast hade beviljat en veckas ledighet inför resan ansågs mannen ha varit olovligen frånvarande.

Är era anställningsavtal i linje med nya 6 i § LAS?

AD: Mopedbud ansågs inte anställd av Foodora utan av mellanliggande bemanningsbolag.

Arbetsgivarens uppsägning kommer framöver kräva sakliga skäl istället för saklig grund.

Att en visstidsanställning snabbare kommer att omvandlas till tillsvidareanställning har många hört men skiftet från allmän visstidsanställning till särskild visstidsanställning innebär fler nyheter än så.

Regeringen: den arbetsrättsliga beredskapslagstiftningen är föråldrad.

Regeringen: En 45-punktslista med åtgärder mot arbetslivskriminalitet presenterades under sommaren.

AD: Den anställdes MS ledde till en så pass väsentlig och stadigvarande nedsättning av hennes arbetsförmåga att uppsägningen ansågs sakligt grundad. Inte heller hade arbetsgivaren gjort sig skyldig till otillåten diskriminering pga funktionsnedsättning.

Långt fler män än kvinnor tappar sitt hår. Att kalla en anställd bald (flintskallig) är därför inte bara en ”vanlig” förolämpning utan trakasserier hänförliga till personens könstillhörighet.

EU-domstolen: Sedan en provanställd tekniker opererat in en pacemaker kunde han inte längre utföra det arbete han anställts för. Arbetsgivaren borde inte ha avslutat anställningen utan undersökt omplaceringsmöjligheter.

EU:s arbetsvillkorsdirektiv medför flera ändringar i LAS. Mera omfattande anställningsavtal och personalhandböcker kan bli en konsekvens.

IMY: Tullverket tvingas betala 300 000 kronor för överträdelse av brottsdatalagen sedan anställda, utan arbetsgivarens godkännande, laddat ner och använt appen Google Foto på sina tjänstemobiler.

AD: En fast anställd erbjöds flera omplaceringserbjudanden i en arbetsbristsituation. Enligt AD var alla erbjudandena oskäliga då de avsåg korta tidsbegränsade tjänster. Istället borde turordning ha skett och en annan arbetstagare ha sagts upp.

AD: Beslut att tillfälligt stänga av en polis som misstänktes ha stulit ett paket kaffe stred inte mot lag eller god sed.

EU-kommissionen vill att fler plattformsarbetare klassas som anställda och införa regler om automatiserad verksamhetsledning.

AD: Att en lagerarbetare bevittnat, men inte ingripit, när en manlig kollega tog ett strypgrepp på en kvinnlig medarbetare utgjorde inte grund för avsked.

Förvaltningsdomstolar underkänner Arbetsmiljöverkets krav att Tiptapp och Taskrunner ska betraktas som arbetsgivare.

Sverige och övriga nordiska länder har svårt att få gehör för sin position mot ett nytt EU-direktiv om minimilöner.

AD: Att arbetsgivaren tog bort forskning och utveckling ur deras tjänster innebar inte att adjunkternas anställningar ändrats i grunden på ett sätt som var att likställa med uppsägning från arbetsgivarens sida.

Teknikern hade vid ett flertal tillfällen under en dryg månads tid lämnat oriktiga uppgifter till sin arbetsgivare om att han bland annat arbetat övertid och deltagit i utryckningsarbete. Han hade på det sättet fått ut lön som han inte varit berättigad till. Ett ”allvarligt åsidosättande av det förtroende som tidredovisningssystemet bygger på”, konstaterar AD.

Biljettkontrollanterna i Stockholms kollektivtrafik utsätts för hot och våld. Det var ett av skälen till att SL utrustat dem med kroppsburna kameror. Men bolagets användning av tekniken är, enligt IMY, inte förenlig med GDPR.

Det var många stora ord och flera intressanta nyheter när regeringen och samarbetspartierna i måndags presenterade ett antal arbetsrättsliga reformer i syfte att verkställa den principöverenskommelse som arbetsmarknadens parter förhandlade fram före årsskiftet.

Arbetsdomstolen fann det ”högst osannolikt” att polismannen blivit sjuk under exakt den vecka av sin semesterresa då han inte hade beviljats semester, för att sedan bli frisk igen direkt efter hemkomsten. Polismyndigheten hade rätt att avskeda mannen pga olovlig frånvaro.

EU:s visselblåsardirektiv innebär att svenska arbetsgivare måste skapa säkra kanaler för rapportering av missförhållanden och stärkt skydd för visselblåsare mot repressalier.

I en situation där en anställd, på rimligt goda grunder, uppfattar att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad måste arbetsgivaren reda ut missförståndet och klargöra vad arbetsgivaren avsett. I annat fall kan situationen jämställas med en uppsägning eller ett avsked och då gäller det att grund för beslutet förelegat.

EU-kommissionen tar initiativ för ökad lönetransparens och minskade löneskillnader mellan män och kvinnor.

Exponering för coronaviruset anses kunna innebära allvarlig fara för liv och hälsa. En arbetsgivare är därför skyldig att anmäla till Arbetsmiljöverket om någon medarbetare exponerats för viruset i samband med sitt arbete.

Arbetstagaren betalade inte de privata inköp som han hade fått tillåtelse att göra i arbetsgivarens namn. AD fann att, i preskriptionshänseende, var den anställde att se som konsument.

Regeringen har presenterat en strategidokument för sitt arbetsmiljöarbete de närmaste 5 åren. Mycket känns igen sedan den förra planen.

Integritetsmyndigheten (IMY) inleder en granskning i anledning av uppgifter om kamerabevakning av personalen på Apoteas och H&M:s lager. Myndigheten som särskilt granska om kameror används för att övervaka och arbetsleda personalen samt om bild- och ljudmaterial spelas in och sparas.

Arbetsgivaren hade rätt att skicka uppsägningsbeskedet med rekommenderat brev till anställd med misstänkt covid-smitta.

AD:s första dom för året avsåg en fd anställds angrepp på företagshemligheter och upphovsrättsligt skyddat material.

Vaccination mot covid-19 inleds nu på bred front men vad gäller egentligen arbetsrättsligt? Kan arbetsgivaren kräva att de anställda vaccinerar sig?

Arbetsmarknadsministern har tillsatt tre utredningar för att påbörja arbetet med genomförandet av den s k LAS-överenskommelsen. Den uppmärksammade överenskommelsen mellan PTK, IF Metall, Kommunal och Svenskt Näringsliv ska nu snabbt omarbetas till ett antal förslag till lagändringar.

Läs om fyra AD-domar från det gångna året som kan vara bra att lägga på minnet.

LAS-överenskommelsen mellan å ena sidan Svenskt Näringsliv och å andra sidan PTK, Kommunal och IF Metall har fått stor uppmärksamhet i media. Men hur påverkar överenskommelsen de tusentals företag och organisationer som inte har tecknat kollektivavtal?

Arbetsdomstolen har i dagarna meddelat dom i ett mål mellan Svenska Musikerförbundet och Svenska Kyrkan (AD 2020 nr 65).