2023-12-14 | Arbetsrättsbloggen
AD: En neutralitetspolicy som förbjöd bevakningsbolagets personal att bära några former av synliga religiösa, filosofiska eller politiska symboler i tjänsten innebar varken direkt eller indirekt diskriminering. En kvinna, som var anställd av ett bevakningsföretag och...
2023-11-01 | Arbetsrättsbloggen
Från och med den 17 december 2023 är alla verksamheter som har 50 anställda eller fler skyldiga att ha ett välfungerande system för rapportering av missförhållanden och oegentligheter, s k visselblåsningar. Systemet ska möjliggöra anonym rapportering och säkerställa...
2023-08-07 | Arbetsrättsbloggen
AD: Genom att dröja sex veckor med att lämna vissa uppgifter som Byggnads regionala skyddsombud/fackliga förtroendeman hade begärt att få bröt städbolaget mot arbetsmiljölagen och förtroendemannalagen. Svenska Byggnadsarbetareförbundet stämde det Sundbybergsbaserade...
2023-03-24 | Arbetsrättsbloggen
AD: Arbetsgivaren påstod att den anställde sagt upp sig själv och kunde visa upp ett uppsägningsbesked med den anställdes namnteckning på. Mannen själv invände dock att handlingen var en förfalskning. Han hade inte sagt upp sig eller inte ens varit på arbetsplatsen...
2023-02-17 | Arbetsrättsbloggen
En livsmedelsbutik avskedade, under hösten 2021, en anställd säljare under påstående om upprepad arbetsvägran och annan misskötsamhet. Arbetsgivaren baserade avskedet på en lång rad brister i säljarens agerande men Arbetsdomstolen ansåg inte butiken visat att...
2022-12-20 | Arbetsrättsbloggen
Efter intensiva förhandlingar röstade Europaparlamentet i september ja till ett nytt direktiv om tillräckliga minimilöner. Nu utreds hur direktivet bör införas i svensk rätt. Europeiska kommissionen har länge velat se ett instrument för att säkerställa rättvis...
2022-12-15 | Arbetsrättsbloggen
AD: LKAB Malmberget hade grund för avsked av en anställd som, utanför arbetstid men i anslutning till en företagsmiddag, uttalat allvarliga hot mot en kollega. En bergarbetare anställd vid LKAB i Malmberget sades upp efter att han, enligt arbetsgivaren, hade gjort sig...
2022-12-14 | Arbetsrättsbloggen
AD: Varken läkarintyget eller andra uppgifter styrker arbetstagarens påstående att han varit sjuk under sin sex veckor långa semesterresa. I och med att arbetsgivaren endast hade beviljat en veckas ledighet ansågs mannen ha varit olovligt frånvarande....
2022-11-28 | Arbetsrättsbloggen
Är era anställningsavtal i linje med nya 6 i § LAS? Utgångspunkten i svensk rätt, både i offentlig och privat sektor, är att en arbetstagare får ha bisysslor på sin fritid. Att skaffa sig extrainkomster genom att ha ett extraknäck eller en egen verksamhet eller ha ett...
2022-11-16 | Arbetsrättsbloggen
AD: Mopedbud ansågs inte anställd av Foodora utan av mellanliggande bemanningsbolag. Transportarbetarförbundet (Transport) stämde Foodora och gjorde gällande att ett mopedbud avskedats utan saklig grund sedan han stängts av från den app som Foodora använder för att...
2022-09-26 | Arbetsrättsbloggen
Arbetsgivarens uppsägning kommer framöver kräva sakliga skäl istället för saklig grund. En av de mera uppmärksammade ändringarna i nya LAS är skiftet från det väl inarbetade begreppet saklig grund för uppsägning till ett krav på sakliga skäl. Uppsägningar som inleds...
2022-09-23 | Arbetsrättsbloggen
Att en visstidsanställning snabbare kommer att omvandlas till tillsvidareanställning har många hört men skiftet från allmän visstidsanställning till särskild visstidsanställning innebär fler nyheter än så. Den 1 oktober ersätts reglerna i LAS om allmän...
