2022-02-15 | Arbetsrättsbloggen
AD: Beslut att tillfälligt stänga av en polis som misstänktes ha stulit ett paket kaffe stred inte mot lag eller god sed. I vilka sammanhang man som arbetsgivare kan stänga av en anställd från arbetet är en relativt vanlig fråga. Avstängning med lön för att utreda...
2022-01-07 | Arbetsrättsbloggen
EU-kommissionen vill att fler plattformsarbetare klassas som anställda och införa regler om automatiserad verksamhetsledning. Enligt EU-kommissionens beräkningar sysselsätter de ca 500 digitala plattformsbolag som idag finns inom unionen sammanlagt 28 miljoner...
2022-01-03 | Arbetsrättsbloggen
Att en lagerarbetare bevittnat, men inte ingripit mot, en manlig kollegas handgripligheter mot en kvinnlig medarbetare utgjorde inte avskedsgrund Kort före jul meddelade Arbetsdomstolen dom i ett mål om handgripligheter och påstådda trakasserier vid ICA:s lager i...
2021-11-22 | Arbetsrättsbloggen
Kammarrätten delar inte Arbetsmiljöverkets syn att Taskrunner ska ses som arbetsgivare. Arbetsmiljöverket har sedan 2019 undersökt hur arbetsmiljölagstiftningen kan tillämpas på digitala plattformsföretag och egenanställningssföretag. Fler än 50 inspektioner har...
2021-11-12 | Arbetsrättsbloggen
Sverige och övriga nordiska länder har svårt att få gehör för sin position mot ett nytt EU-direktiv om minimilöner. Arbetet inom EU:s olika organ för införandet av ett nytt direktiv med gemensamma regler om minimilöner går vidare. Enligt ett pressmeddelande från...
2021-09-03 | Arbetsrättsbloggen
Två adjunkter vid Stockholms universitet hade haft 30 procent av sin arbetstid avsatt för forskning och kompetensutveckling (FUK). Universitetets beslut att tiden för FUK skulle ersättas med undervisning var inte att likställa med uppsägning. I åtta respektive tio år...
2021-09-01 | Arbetsrättsbloggen
Fältteknikern rapporterade vid flera tillfällen felaktiga uppgifter om sina arbetstider och fick på så sätt ut för hög lön. Grund för avsked enligt AD. Synen på en arbetstagare som för sin arbetsgivare bakom ljuset för att uppnå ekonomiska fördelar är sträng. Det...
2021-06-28 | Arbetsrättsbloggen
Biljettkontrollanterna i Stockholms kollektivtrafik utsätts för hot och våld. Det var ett av skälen till att SL utrustat dem med kroppsburna kameror. Men bolagets användning av tekniken är, enligt IMY, inte förenlig med GDPR. IMY utfärdar en sanktionsavgift mot SL på...
2021-06-09 | Arbetsrättsbloggen
Det var många stora ord och flera intressanta nyheter när regeringen presenterade sina förslag till genomförande av höstens principöverenskommelse. Bakgrunden till regeringens förslag är januariavtalets punkt om en reformerad arbetsrätt och principöverenskommelsen...
2021-05-13 | Arbetsrättsbloggen
När polismannen inte fick ledigt under hela sin planerade semester åkte han ändå och sjukanmälde sig för den vecka då han hade nekats semester. Omständigheterna i ett av de mål som Arbetsdomstolen avgjorde tidigare i veckan var ganska speciella. I efterhand framstår...
2021-04-19 | Arbetsrättsbloggen
EU-direktiv kräver mer långtgående skydd för anställda och andra som slår larm om missförhållanden. Har ni mer än 50 medarbetare? Har ni välfungerande rapporteringskanaler som tillförsäkrar visselblåsare ett advekvat skydd? Om svaret på den första frågan är ja men...
2021-03-31 | Arbetsrättsbloggen
I en situation där en anställd, på rimligt goda grunder, uppfattar att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad måste arbetsgivaren reda ut missförståndet och klargöra vad arbetsgivaren avsett. Arbetsdomstolen meddelade i veckan dom i ett mål om en SFI-lärare...
