2022-11-28 | Arbetsrättsbloggen
Är era anställningsavtal i linje med nya 6 i § LAS? Utgångspunkten i svensk rätt, både i offentlig och privat sektor, är att en arbetstagare får ha bisysslor på sin fritid. Att skaffa sig extrainkomster genom att ha ett extraknäck eller en egen verksamhet eller ha ett...
2022-11-16 | Arbetsrättsbloggen
AD: Mopedbud ansågs inte anställd av Foodora utan av mellanliggande bemanningsbolag. Transportarbetarförbundet (Transport) stämde Foodora och gjorde gällande att ett mopedbud avskedats utan saklig grund sedan han stängts av från den app som Foodora använder för att...
2022-09-26 | Arbetsrättsbloggen
Arbetsgivarens uppsägning kommer framöver kräva sakliga skäl istället för saklig grund. En av de mera uppmärksammade ändringarna i nya LAS är skiftet från det väl inarbetade begreppet saklig grund för uppsägning till ett krav på sakliga skäl. Uppsägningar som inleds...
2022-09-23 | Arbetsrättsbloggen
Att en visstidsanställning snabbare kommer att omvandlas till tillsvidareanställning har många hört men skiftet från allmän visstidsanställning till särskild visstidsanställning innebär fler nyheter än så. Den 1 oktober ersätts reglerna i LAS om allmän...
2022-08-16 | Arbetsrättsbloggen
Regeringen: den arbetsrättsliga beredskapslagstiftningen är föråldrad. Sverige har en arbetsrättslig beredskapslag som kan träda i kraft i händelse av höjd beredskap, såsom vid krig eller konflikt i vårt närområde. Beredskapslagen är, liksom reglerna om...
2022-08-09 | Arbetsrättsbloggen
Regeringen: En 45-punktslista med åtgärder mot arbetslivskriminalitet presenterades under sommaren. Under ledorden ”svårt att fuska, enkelt att åka fast och kännbart att bli straffad” presenterade regeringen i somras en 40 sidor lång ”Nationell...
2022-07-08 | Arbetsrättsbloggen
En administratör hos polisen sades upp efter att myndigheten bedömt att hon inte längre hade någon arbetsförmåga av betydelse. Arbetsdomstolen har prövat ett mål (AD 2022 nr 34) om ogiltigförklaring av en uppsägning av personliga skäl i form av sjukdom. Målet avsåg...
2022-05-13 | Arbetsrättsbloggen
Långt fler män än kvinnor tappar sitt hår. Att kalla en anställd flintskallig (bald) är därför inte bara en ”vanlig” förolämpning utan trakasserier hänförliga till personens könstillhörighet. Engelsk press har rapporterat om ett avgörande från en s k...
2022-04-22 | Arbetsrättsbloggen
Sedan en tekniker drabbats av en funktionsnedsättning kunde han inte längre utföra det arbete han provanställts för. Arbetsgivaren borde inte ha avslutat anställningen utan undersökt omplaceringsmöjligheter. En provanställning kan, som regel, avslutas av arbetsgivaren...
2022-04-19 | Arbetsrättsbloggen
Svensk arbetsrätt behöver anpassas till EU:s s k arbetsvillkorsdirektiv (2019/1152). Regeringen presenterade nyligen sitt förslag till hur genomförandet ska gå till (prop. 2021/22:151). Huvudsakligen rör det sig om ändringar i lagen om anställningsskydd (LAS). ...
2022-03-16 | Arbetsrättsbloggen
IMY: Tullverket tvingas betala 300 000 kronor för överträdelse av brottsdatalagensedan anställda, utan arbetsgivarens godkännande, laddat ner och använt appen Google Foto på sina tjänstemobiler. Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) har granskat en personuppgiftsincident...
2022-03-11 | Arbetsrättsbloggen
I en arbetsbristsituation erbjöds en fast anställd tre alternativ för omplacering. Alla var, enligt AD, oskäliga då de avsåg korta tidsbegränsade tjänster. Istället borde turordning ha skett. En man hade fast anställning på halvtid som informatör vid ett pastorat i...
