Ingen informationsplikt om inget särskilt hänt

AD: Arbetsgivare utan kollektivavtal saknade informationsplikt enligt MBL för period då inget särskilt hänt i verksamheten.  Enligt 19a§ MBL är arbetsgivare som inte tecknat något kollektivavtal skyldiga att fortlöpande hålla de arbetstagarorganisationer som har...

Uppmärksammat avsked av facklig förtroendeman

AD: Försäkringskassan hade grund för avsked av en facklig förtroendeman som inte tidredovisat korrekt. Två ledamöter var skiljaktiga. En kvinna arbetade under flera år som utredare på Försäkringskassan. År 2016 övergick hon till att istället arbeta fackligt på heltid...

Ny lag om plattformsarbete föreslås

Utredningen om genomförande av EU:s s k plattformsdirektiv föreslår att en ny lag om plattformsarbete införs i svensk rätt. I oktober 2024 antog EU direktiv 2024/2831 om förbättrade arbetsvillkor för plattformsarbete. Utöver bättre villkor syftar direktivet till att...

DO ska motverka åldersdiskriminering

Regeringen: Diskrimineringsombudsmannen (DO) får i uppdrag att föreslå åtgärder för att minska åldersdiskrimineringen i arbetslivet.  Regeringen har gett DO i uppdrag att ta fram förslag på stödinsatser och andra åtgärder för att motverka åldersdiskriminering i...

Lönetransparensdirektivet på två minuter

EU:s lönetransparensdirektiv i tolv punkter. I början av juni 2026 ska EU:s s k lönetransparensdirektiv ((EU) 2023/970) vara införlivat i svensk rätt.  Syftet med reglerna är att minska osakliga löneskillnader mellan könen och stärka den s k likalöneprincipen genom...