2024-02-26 | Arbetsrättsbloggen
AD: Polismyndigheten hade rätt att säga upp en polis som fått kraftigt och varaktigt nedsatt arbetsförmåga efter en stroke. En polisman som arbetade i yttre tjänst i Norrköping drabbades 2009 av en stroke. Efter fyra års sjukskrivning återgick han i arbete 2013....
2024-01-19 | Arbetsrättsbloggen
AD: Arbetsgivaren hade inte skäl att avskeda en tillsvidareanställd taxichaufför utan tidigare anmärkningar baserat på anklagelser från en resenär om att chauffören gjort sig skyldig till sexuellt ofredande. En kvinna som rest med taxi till och från ett sjukhus...
2024-01-02 | Arbetsrättsbloggen
AD: Anställda som inte vaccinerade sig mot covid-19 i enlighet med vårdbolagets vaccinationspolicy ansågs inte stå till förfogande för arbete och hade därmed inte rätt till lön. I november 2021 beslutade ett av bolagen i vårdkoncernen Aleris att ställa krav på att...
2023-12-14 | Arbetsrättsbloggen
AD: En neutralitetspolicy som förbjöd bevakningsbolagets personal att bära några former av synliga religiösa, filosofiska eller politiska symboler i tjänsten innebar varken direkt eller indirekt diskriminering. En kvinna, som var anställd av ett bevakningsföretag och...
2023-11-01 | Arbetsrättsbloggen
Från och med den 17 december är alla verksamheter som har 50 anställda eller fler skyldiga att ha ett välfungerande system för rapportering av missförhållanden och oegentligheter, s k visselblåsningar. Systemet ska möjliggöra anonym rapportering och säkerställa att...
2023-08-07 | Arbetsrättsbloggen
AD: Genom att dröja sex veckor med att lämna vissa uppgifter som Byggnads regionala skyddsombud/fackliga förtroendeman hade begärt att få bröt städbolaget mot arbetsmiljölagen och förtroendemannalagen. Svenska Byggnadsarbetareförbundet stämde det Sundbybergsbaserade...
2023-05-14 | Arbetsrättsbloggen
Bussbolaget Nobina hade under flera år i uppdrag att sköta delar av regionbusstrafiken i Uppsala. Efter ett förnyat upphandlingsförfarande stod det under våren 2021 klart att Nobina förlorat uppdraget och att Keolis skulle bli ny operatör från juni 2022. Före...
2023-03-24 | Arbetsrättsbloggen
AD: Arbetsgivaren påstod att den anställde sagt upp sig själv och kunde visa upp ett uppsägningsbesked med den anställdes namnteckning på. Mannen själv invände dock att handlingen var en förfalskning. Han hade inte sagt upp sig eller inte ens varit på arbetsplatsen...
2023-02-17 | Arbetsrättsbloggen
En livsmedelsbutik avskedade, under hösten 2021, en anställd säljare under påstående om upprepad arbetsvägran och annan misskötsamhet. Arbetsgivaren baserade avskedet på en lång rad brister i säljarens agerande men Arbetsdomstolen ansåg inte butiken visat att...
2022-12-20 | Arbetsrättsbloggen
Efter intensiva förhandlingar röstade Europaparlamentet i september ja till ett nytt direktiv om tillräckliga minimilöner. Nu utreds hur direktivet bör införas i svensk rätt. Europeiska kommissionen har länge velat se ett instrument för att säkerställa rättvis...
2022-12-15 | Arbetsrättsbloggen
AD: LKAB Malmberget hade grund för avsked av en anställd som, utanför arbetstid men i anslutning till en företagsmiddag, uttalat allvarliga hot mot en kollega. En bergarbetare anställd vid LKAB i Malmberget sades upp efter att han, enligt arbetsgivaren, hade gjort sig...
2022-12-14 | Arbetsrättsbloggen
AD: Varken läkarintyget eller andra uppgifter styrker arbetstagarens påstående att han varit sjuk under sin sex veckor långa semesterresa. I och med att arbetsgivaren endast hade beviljat en veckas ledighet ansågs mannen ha varit olovligt frånvarande....
