Anställd var konsument enligt AD

Arbetstagaren betalade inte de privata inköp som han hade fått tillåtelse att göra i arbetsgivarens namn. AD fann att, i preskriptionshänseende, var den anställde att se som konsument. AD meddelade häromveckan dom i ett lite speciellt mål rörande en VVS-firmas fordran...

Regeringens arbetsmiljöstrategi för 2021-2025

Regeringen har presenterat en strategidokument för sitt arbetsmiljöarbete de närmaste 5 åren. Den 1 februari presenterades regeringens nya arbetsmiljöstrategi 2021-2025 (skrivelse 2020/21:92). I dokumentet lanseras fyra fokusområden: Ett hållbart arbetsliv – alla ska...

IMY granskar kamerabevakning av anställda

Två stora svenska företags användning av kamerabevakning på sina lager granskas av Integritetsmyndigheten (IMY). Enligt ett pressmeddelande från IMY inleder myndigheten en granskning av Apotea och H&M för att utreda om och i så fall hur kamerabevakning används för...

Ok att säga upp misstänkt covid-smittad via brev

I och med att den anställde sjukanmält sig med covid-symtom var det inte skäligt att uppsägningsbeskedet skulle överlämnas till honom personligen. Bolaget hade rätt att istället skicka det med rek. Ett besked om uppsägning ska som regel överlämnas till den anställde...

AD 2021 nr 1 om företagshemligheter

AD:s första dom i år avsåg en fd anställds angrepp på företagshemligheter och upphovsrättsligt skyddat material. Att en tidigare anställd angriper arbetsgivarens företagshemligheter och använder dessa för att starta en verksamhet som konkurrerar med den tidigare...

Fyra viktiga AD-avgöranden från 2020

Till följd av pandemin har vi under året sett flera nyheter på arbetsrättens område. Det gäller inte minst reglerna om korttidsarbete. Än tycks dock inte några Covid-19 relaterade tvister ha nått Arbetsdomstolen. Årets refererade mål har istället, i stor utsträckning,...

Arbetsgivaren hade rätt att begära slut på hemarbete

Arbetsdomstolen har i dagarna meddelat dom i ett mål mellan Svenska Musikerförbundet och Svenska Kyrkan (AD 2020 nr 65). En av frågorna i tvisten var om det innebär en sådan ”viktigare förändring av den anställdes arbetsförhållanden” som medför förhandlingsplikt...