Ny lag ger stärkt skydd för visselblåsare

EU-direktiv kräver mer långtgående skydd för anställda och andra som slår larm om missförhållanden. Har ni mer än 50 medarbetare? Har ni välfungerande rapporteringskanaler som tillförsäkrar visselblåsare ett advekvat skydd? Om svaret på den första frågan är ja men...

AD upprepar – arbetsgivaren ansvarar för oklarheter

I en situation där en anställd, på rimligt goda grunder, uppfattar att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad måste arbetsgivaren reda ut missförståndet och klargöra vad arbetsgivaren avsett. Arbetsdomstolen meddelade i veckan dom i ett mål om en SFI-lärare...

EU-förslag om ökad lönetransparens

Inom EU-kommissionen förbereds ett nytt direktiv om lönetransparens. Som ett led i det arbetet presenterade kommissionen i början av mars ett antal förslag om ökad insyn i lönesättningen. Syftet är att motverka lönediskriminering och säkerställa att män och kvinnor...

Anställd var konsument enligt AD

Arbetstagaren betalade inte de privata inköp som han hade fått tillåtelse att göra i arbetsgivarens namn. AD fann att, i preskriptionshänseende, var den anställde att se som konsument. AD meddelade häromveckan dom i ett lite speciellt mål rörande en VVS-firmas fordran...

Regeringens arbetsmiljöstrategi för 2021-2025

Regeringen har presenterat en strategidokument för sitt arbetsmiljöarbete de närmaste 5 åren. Den 1 februari presenterades regeringens nya arbetsmiljöstrategi 2021-2025 (skrivelse 2020/21:92). I dokumentet lanseras fyra fokusområden: Ett hållbart arbetsliv – alla ska...

IMY granskar kamerabevakning av anställda

Två stora svenska företags användning av kamerabevakning på sina lager granskas av Integritetsmyndigheten (IMY). Enligt ett pressmeddelande från IMY inleder myndigheten en granskning av Apotea och H&M för att utreda om och i så fall hur kamerabevakning används för...

Ok att säga upp misstänkt covid-smittad via brev

I och med att den anställde sjukanmält sig med covid-symtom var det inte skäligt att uppsägningsbeskedet skulle överlämnas till honom personligen. Bolaget hade rätt att istället skicka det med rek. Ett besked om uppsägning ska som regel överlämnas till den anställde...

AD 2021 nr 1 om företagshemligheter

AD:s första dom i år avsåg en fd anställds angrepp på företagshemligheter och upphovsrättsligt skyddat material. Att en tidigare anställd angriper arbetsgivarens företagshemligheter och använder dessa för att starta en verksamhet som konkurrerar med den tidigare...