2022-07-08 | Arbetsrättsbloggen
En administratör hos polisen sades upp efter att myndigheten bedömt att hon inte längre hade någon arbetsförmåga av betydelse. Arbetsdomstolen har prövat ett mål (AD 2022 nr 34) om ogiltigförklaring av en uppsägning av personliga skäl i form av sjukdom. Målet avsåg...
2022-05-13 | Arbetsrättsbloggen
Långt fler män än kvinnor tappar sitt hår. Att kalla en anställd flintskallig (bald) är därför inte bara en ”vanlig” förolämpning utan trakasserier hänförliga till personens könstillhörighet. Engelsk press har rapporterat om ett avgörande från en s k...
2022-04-22 | Arbetsrättsbloggen
Sedan en tekniker drabbats av en funktionsnedsättning kunde han inte längre utföra det arbete han provanställts för. Arbetsgivaren borde inte ha avslutat anställningen utan undersökt omplaceringsmöjligheter. En provanställning kan, som regel, avslutas av arbetsgivaren...
2022-04-19 | Arbetsrättsbloggen
Svensk arbetsrätt behöver anpassas till EU:s s k arbetsvillkorsdirektiv (2019/1152). Regeringen presenterade nyligen sitt förslag till hur genomförandet ska gå till (prop. 2021/22:151). Huvudsakligen rör det sig om ändringar i lagen om anställningsskydd (LAS). ...
2022-03-16 | Arbetsrättsbloggen
IMY: Tullverket tvingas betala 300 000 kronor för överträdelse av brottsdatalagensedan anställda, utan arbetsgivarens godkännande, laddat ner och använt appen Google Foto på sina tjänstemobiler. Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) har granskat en personuppgiftsincident...
2022-03-11 | Arbetsrättsbloggen
I en arbetsbristsituation erbjöds en fast anställd tre alternativ för omplacering. Alla var, enligt AD, oskäliga då de avsåg korta tidsbegränsade tjänster. Istället borde turordning ha skett. En man hade fast anställning på halvtid som informatör vid ett pastorat i...
2022-02-15 | Arbetsrättsbloggen
AD: Beslut att tillfälligt stänga av en polis som misstänktes ha stulit ett paket kaffe stred inte mot lag eller god sed. I vilka sammanhang man som arbetsgivare kan stänga av en anställd från arbetet är en relativt vanlig fråga. Avstängning med lön för att utreda...
2022-01-07 | Arbetsrättsbloggen
EU-kommissionen vill att fler plattformsarbetare klassas som anställda och införa regler om automatiserad verksamhetsledning. Enligt EU-kommissionens beräkningar sysselsätter de ca 500 digitala plattformsbolag som idag finns inom unionen sammanlagt 28 miljoner...
2022-01-03 | Arbetsrättsbloggen
Att en lagerarbetare bevittnat, men inte ingripit mot, en manlig kollegas handgripligheter mot en kvinnlig medarbetare utgjorde inte avskedsgrund Kort före jul meddelade Arbetsdomstolen dom i ett mål om handgripligheter och påstådda trakasserier vid ICA:s lager i...
2021-11-22 | Arbetsrättsbloggen
Kammarrätten delar inte Arbetsmiljöverkets syn att Taskrunner ska ses som arbetsgivare. Arbetsmiljöverket har sedan 2019 undersökt hur arbetsmiljölagstiftningen kan tillämpas på digitala plattformsföretag och egenanställningssföretag. Fler än 50 inspektioner har...
2021-11-12 | Arbetsrättsbloggen
Sverige och övriga nordiska länder har svårt att få gehör för sin position mot ett nytt EU-direktiv om minimilöner. Arbetet inom EU:s olika organ för införandet av ett nytt direktiv med gemensamma regler om minimilöner går vidare. Enligt ett pressmeddelande från...
2021-09-03 | Arbetsrättsbloggen
Två adjunkter vid Stockholms universitet hade haft 30 procent av sin arbetstid avsatt för forskning och kompetensutveckling (FUK). Universitetets beslut att tiden för FUK skulle ersättas med undervisning var inte att likställa med uppsägning. I åtta respektive tio år...
