Erbjudanden om omplacering underkändes

I en arbetsbristsituation erbjöds en fast anställd tre alternativ för omplacering. Alla var, enligt AD, oskäliga då de avsåg korta tidsbegränsade tjänster. Istället borde turordning ha skett. En man hade fast anställning på halvtid som informatör vid ett pastorat i...

Avstängning av anställd efter misstänkt kaffestöld

AD: Beslut att tillfälligt stänga av en polis som misstänktes ha stulit ett paket kaffe stred inte mot lag eller god sed. I vilka sammanhang man som arbetsgivare kan stänga av en anställd från arbetet är en relativt vanlig fråga. Avstängning med lön för att utreda...

Gig-bolags arbetsmiljöansvar prövat i domstol

Kammarrätten delar inte Arbetsmiljöverkets syn att Taskrunner ska ses som arbetsgivare. Arbetsmiljöverket har sedan 2019 undersökt hur arbetsmiljölagstiftningen kan tillämpas på digitala plattformsföretag och egenanställningssföretag. Fler än 50 inspektioner har...

Fusk med tidrapportering var grund för avsked

Fältteknikern rapporterade vid flera tillfällen felaktiga uppgifter om sina arbetstider och fick på så sätt ut för hög lön. Grund för avsked enligt AD. Synen på en arbetstagare som för sin arbetsgivare bakom ljuset för att uppnå ekonomiska fördelar är sträng. Det...