2024-10-17 | Arbetsrättsbloggen
AD: Fråga om en anställd vid nätbutiken Zalandos lager presterat så pass dåligt att bolaget haft skäl för att säga upp hans anställning. Eftersom utredningen bland annat visade att mannen i genomsnitt var inaktiv under mer än 4 timmar av varje 8-timmars pass...
2024-10-10 | Arbetsrättsbloggen
AD: Fråga om arbetsgivaren haft sakliga skäl för uppsägning av en telefonförsäljare pga arbetsvägran. AD 2024 nr 75 blev första domen där AD prövade kriteriet ”sakliga skäl” för uppsägning enligt det huvudavtalet och ändringarna i LAS från 2022. AD...
2024-09-26 | Arbetsrättsbloggen
AD: Fackförbundet Handels gjorde gällande att deras föräldralediga medlemmar hade missgynnats i strid med föräldraledighetslagen när de fick sin s k omställningstid utlagd under föräldraledigheten. I sin första dom rörande LAS nya bestämmelse om omställningstid (7b §...
2024-09-12 | Arbetsrättsbloggen
AD: Huvudavtalsnämnden har lämnat sitt första yttrande till Arbetsdomstolen om tolkningen av huvudavtalets bestämmelser om sakliga skäl för uppsägning. Sommaren 2022 ingicks ett kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och LO respektive mellan Svenskt Näringsliv och...
2024-08-30 | Arbetsrättsbloggen
AD: Region Stockholm diskriminerade inte en arbetssökande undersköterska när regionen ställde in en planerad anställningsintervju efter att sökanden upplyst om att hon var rullstolsburen. Regionen hade skäl för sin bedömning att det inte skulle fungera att som...
2024-06-24 | Arbetsrättsbloggen
AD: NCC genomförde ett slumpvis narkotikatest av samtliga arbetare vid ett av bolagets byggen i Göteborg. En montör anställd hos en underleverantör (Assemblin) testade positivt för cannabis. NCC beslöt att avlägsna montören från projektet med omedelbar verkan och...
2024-06-13 | Arbetsrättsbloggen
AD: Ett bilbesiktningsföretag hade inte skyldighet att betala sjuklön till en anställd som före sin sjukskrivning dömts för bland annat grov vårdslöshet i trafik och fått sitt körkort indraget i 2,5 år. Arbetsdomstolen gick på arbetsgivarens linje och konstaterade att...
2024-06-09 | Arbetsrättsbloggen
AD: Bussbolaget Keolis var inte skyldigt att erbjuda samtliga anställda från konkurrenten Nobina anställning samband med att Keolis tog över uppdraget att sköta linjetrafiken i Region Uppsala från Nobina. Operatörsbytet innebar, enligt Arbetsdomstolen, ingen övergång...
2024-02-26 | Arbetsrättsbloggen
AD: Polismyndigheten hade rätt att säga upp en polis som fått kraftigt och varaktigt nedsatt arbetsförmåga efter en stroke. En polisman som arbetade i yttre tjänst i Norrköping drabbades 2009 av en stroke. Efter fyra års sjukskrivning återgick han i arbete 2013....
2024-01-19 | Arbetsrättsbloggen
AD: Arbetsgivaren hade inte skäl att avskeda en tillsvidareanställd taxichaufför utan tidigare anmärkningar baserat på anklagelser från en resenär om att chauffören gjort sig skyldig till sexuellt ofredande. En kvinna som rest med taxi till och från ett sjukhus...
2024-01-02 | Arbetsrättsbloggen
AD: Anställda som inte vaccinerade sig mot covid-19 i enlighet med vårdbolagets vaccinationspolicy ansågs inte stå till förfogande för arbete och hade därmed inte rätt till lön. I november 2021 beslutade ett av bolagen i vårdkoncernen Aleris att ställa krav på att...
2023-12-14 | Arbetsrättsbloggen
AD: En neutralitetspolicy som förbjöd bevakningsbolagets personal att bära några former av synliga religiösa, filosofiska eller politiska symboler i tjänsten innebar varken direkt eller indirekt diskriminering. En kvinna, som var anställd av ett bevakningsföretag och...
