2025-10-21 | Arbetsrättsbloggen
EU:s lönetransparensdirektiv i tolv punkter. I början av juni 2026 ska EU:s s k lönetransparensdirektiv ((EU) 2023/970) vara införlivat i svensk rätt. Syftet med reglerna är att minska osakliga löneskillnader mellan könen och stärka den s k likalöneprincipen genom...
2025-09-26 | Arbetsrättsbloggen
EU-domstolen: Arbetstagare med ett funktionshindrat barn får inte diskrimineras. Diskriminering pga funktionsnedsättning är förbjudet enligt FN-konventionen, EU:s s k likabehandlingsdirektiv (2000/78/EG) och den svenska diskrimineringslagen. Direktivet föreskriver...
2025-09-22 | Arbetsrättsbloggen
Regeringen: En utredning ska analysera behovet av och förutsättningarna för offentliga och privata arbetsgivare att göra bakgrundskontroller. I februari 2025 meddelade Högsta domstolen två beslut som i grunden ändrade förutsättningarna för företag som, med stöd av...
2025-08-29 | Arbetsrättsbloggen
AD: Riksdagsförvaltningen hade saklig grund för att säga upp en medarbetare som i hemlighet spelade in ett säkerhetssamtal. Agerandet var så allvarligt att arbetsgivaren istället hade kunnat välja avsked. Arbetstagaren ifråga hade under 2005 anställts vid riksdagens...
2025-08-25 | Arbetsrättsbloggen
AD: En offentlig arbetsgivare ska se till att gravida medarbetare som förbjuds att arbeta pga risker i arbetsmiljön får full ersättning motsvarande sin lön, inte bara en lägre graviditetspenning från Försäkringskassan. Två kommuner dömdes att betala...
2025-08-11 | Arbetsrättsbloggen
AD: När biståndshandläggaren, mot sin vilja, tilldelades andra typer av ärenden efter sin föräldraledighet blev hon missgynnad i strid med föräldraledighetslagen. Detta eftersom hennes tidigare arbetsuppgifter fanns kvar hos arbetsgivaren och sköttes av hennes...
2025-07-07 | Arbetsrättsbloggen
AD: Visselblåsaren har inte styrkt att hennes anmälningar om brister i arbetsgivarens verksamhet avsett missförhållanden av allmänintresse. Arbetstagarsidan förlorade mål om skadestånd pga brott mot visselblåsarlagen. En plastikkirurg vid en privat klinik i...
2025-05-08 | Arbetsrättsbloggen
AD: Malmö kommuns beslut att förbjuda en anställds bisyssla var varken godtyckligt eller otillbörligt. Mellan Sveriges Kommuner och Landsting och fackförbundet Naturvetarna gäller kollektivavtalet HÖK T som totalt omfattar ca 100 000 anställda i hela landet....
2025-03-27 | Arbetsrättsbloggen
Justitiedepartementet: Lagförslag om stärkt skydd för offentliganställda när det gäller våld, hot och trakasserier. Den 19 mars 2025 överlämnade regeringen en proposition till riksdagen (prop. 2024/25: 141) med förslag som syftar till att minska offentliganställdas...
2025-03-24 | Arbetsrättsbloggen
Utkast till lagrådsremiss: Stärkt skydd vid angrepp på företagshemligheter. Inom Justitiedepartementet har det under flera år arbetats med olika utredningar kring ett förstärkt skydd mot angrepp på företagshemligheter. Men arbetet har gått långsamt, senast 2020...
2024-12-19 | Arbetsrättsbloggen
AD: Uppsägning av personliga skäl godtogs när den anställde bland annat vid flera tillfällen hade lämnat arbetsplatsen före arbetstidens slut. En anställd vid Göteborgs hamn hade vid flera tillfällen lämnat arbetet före arbetstidens slut utan godkännande från...
