2024-02-26 | Arbetsrättsbloggen
AD: Polismyndigheten hade rätt att säga upp en polis som fått kraftigt och varaktigt nedsatt arbetsförmåga efter en stroke. En polisman som arbetade i yttre tjänst i Norrköping drabbades 2009 av en stroke. Efter fyra års sjukskrivning återgick han i arbete 2013....
2024-01-19 | Arbetsrättsbloggen
AD: Arbetsgivaren hade inte skäl att avskeda en tillsvidareanställd taxichaufför utan tidigare anmärkningar baserat på anklagelser från en resenär om att chauffören gjort sig skyldig till sexuellt ofredande. En kvinna som rest med taxi till och från ett sjukhus...
2024-01-02 | Arbetsrättsbloggen
AD: Anställda som inte vaccinerade sig mot covid-19 i enlighet med vårdbolagets vaccinationspolicy ansågs inte stå till förfogande för arbete och hade därmed inte rätt till lön. I november 2021 beslutade ett av bolagen i vårdkoncernen Aleris att ställa krav på att...
2023-12-14 | Arbetsrättsbloggen
AD: En neutralitetspolicy som förbjöd bevakningsbolagets personal att bära några former av synliga religiösa, filosofiska eller politiska symboler i tjänsten innebar varken direkt eller indirekt diskriminering. En kvinna, som var anställd av ett bevakningsföretag och...
2023-11-01 | Arbetsrättsbloggen
Från och med den 17 december är alla verksamheter som har 50 anställda eller fler skyldiga att ha ett välfungerande system för rapportering av missförhållanden och oegentligheter, s k visselblåsningar. Systemet ska möjliggöra anonym rapportering och säkerställa att...
2023-08-07 | Arbetsrättsbloggen
AD: Genom att dröja sex veckor med att lämna vissa uppgifter som Byggnads regionala skyddsombud/fackliga förtroendeman hade begärt att få bröt städbolaget mot arbetsmiljölagen och förtroendemannalagen. Svenska Byggnadsarbetareförbundet stämde det Sundbybergsbaserade...
