2024-12-12 | Arbetsrättsbloggen
AD: Försäljningen av Mat.se var en sådan viktigare förändring av verksamheten i Dagab att bolaget borde ha förhandlat med facket om försäljningen. Arbetsdomstolen ålägger Dagab att betala 100 000 kronor i skadestånd till Handelsanställdas förbund. Tvisten avsåg...
2024-12-09 | Arbetsrättsbloggen
Kammarrätten: Matleveransföretaget Wolt har ett ansvar för sina kurirers arbetsmiljö. Det gäller även om buden är egna företagare eller anställda hos en tredje part. Arbetsmiljöverket beslutade hösten 2022 att både Wolt och Bolt ska ansvara för arbetsmiljön för de...
2024-10-17 | Arbetsrättsbloggen
AD: Fråga om en anställd vid nätbutiken Zalandos lager presterat så pass dåligt att bolaget haft skäl för att säga upp hans anställning. Eftersom utredningen bland annat visade att mannen i genomsnitt var inaktiv under mer än 4 timmar av varje 8-timmars pass...
2024-10-10 | Arbetsrättsbloggen
AD: Fråga om arbetsgivaren haft sakliga skäl för uppsägning av en telefonförsäljare pga arbetsvägran. AD 2024 nr 75 blev första domen där AD prövade kriteriet ”sakliga skäl” för uppsägning enligt det huvudavtalet och ändringarna i LAS från 2022. AD...
2024-10-03 | Arbetsrättsbloggen
Kammarrätten i Stockholm: Potentiella driftstörningar i Spotifys musiktjänst är inte skäl nog för dispens från lagens förbud mot nattarbete. Möjligheten att försöka teckna ett kollektivavtal har inte utnyttjats av bolaget. Kammarrätten gör därmed samma bedömning som...
2024-10-01 | Arbetsrättsbloggen
Uthyrningslagens nya 24-månadersregel har medfört stor debatt och många frågor både från konsultbolag och bolag som hyr in resurser. Vi reder ut begreppen. NB: Uthyrningslagen infördes 2012 som ett led i genomförandet av ett EU:s bemanningsdirektiv och ytterst är det...
2024-09-26 | Arbetsrättsbloggen
AD: Fackförbundet Handels gjorde gällande att deras föräldralediga medlemmar hade missgynnats i strid med föräldraledighetslagen när de fick sin s k omställningstid utlagd under föräldraledigheten. I sin första dom rörande LAS nya bestämmelse om omställningstid (7b §...
2024-09-12 | Arbetsrättsbloggen
AD: Huvudavtalsnämnden har lämnat sitt första yttrande till Arbetsdomstolen om tolkningen av huvudavtalets bestämmelser om sakliga skäl för uppsägning. Sommaren 2022 ingicks ett kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och LO respektive mellan Svenskt Näringsliv och...
2024-08-30 | Arbetsrättsbloggen
AD: Region Stockholm diskriminerade inte en arbetssökande undersköterska när regionen ställde in en planerad anställningsintervju efter att sökanden upplyst om att hon var rullstolsburen. Regionen hade skäl för sin bedömning att det inte skulle fungera att som...
2024-06-24 | Arbetsrättsbloggen
AD: NCC genomförde ett slumpvis narkotikatest av samtliga arbetare vid ett av bolagets byggen i Göteborg. En montör anställd hos en underleverantör (Assemblin) testade positivt för cannabis. NCC beslöt att avlägsna montören från projektet med omedelbar verkan och...
