Kommuner diskriminerade gravida lärare

AD: En offentlig arbetsgivare ska se till att gravida medarbetare som förbjuds att arbeta pga risker i arbetsmiljön får full ersättning motsvarande sin lön, inte bara en lägre graviditetspenning från Försäkringskassan. Två kommuner dömdes att betala...

AD:s första dom om nya visselblåsarlagen

AD: Visselblåsaren har inte styrkt att hennes anmälningar om brister i arbetsgivarens verksamhet avsett missförhållanden av allmänintresse. Arbetstagarsidan förlorade mål om skadestånd pga brott mot visselblåsarlagen.       En plastikkirurg vid en privat klinik i...

Förhandlingsplikt vid avyttring av e-handelssajt

AD: Försäljningen av Mat.se var en sådan viktigare förändring av verksamheten i Dagab att bolaget borde ha förhandlat med facket om försäljningen. Arbetsdomstolen ålägger Dagab att betala 100 000 kronor i skadestånd till Handelsanställdas förbund. Tvisten avsåg...

Huvudavtalsnämnden tolkar ”sakliga skäl” åt AD

AD: Huvudavtalsnämnden har lämnat sitt första yttrande till Arbetsdomstolen om tolkningen av huvudavtalets bestämmelser om sakliga skäl för uppsägning.  Sommaren 2022 ingicks ett kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och LO respektive mellan Svenskt Näringsliv och...

Ingen rätt till lön vid positivt drogtest

AD: NCC genomförde ett slumpvis narkotikatest av samtliga arbetare vid ett av bolagets byggen i Göteborg. En montör anställd hos en underleverantör (Assemblin) testade positivt för cannabis. NCC beslöt att avlägsna montören från projektet med omedelbar verkan och...