Ingen informationsplikt om inget särskilt hänt

AD: Arbetsgivare utan kollektivavtal saknade informationsplikt enligt MBL för period då inget särskilt hänt i verksamheten.  Enligt 19a§ MBL är arbetsgivare som inte tecknat något kollektivavtal skyldiga att fortlöpande hålla de arbetstagarorganisationer som har...

Uppmärksammat avsked av facklig förtroendeman

AD: Försäkringskassan hade grund för avsked av en facklig förtroendeman som inte tidredovisat korrekt. Två ledamöter var skiljaktiga. En kvinna arbetade under flera år som utredare på Försäkringskassan. År 2016 övergick hon till att istället arbeta fackligt på heltid...

Kommuner diskriminerade gravida lärare

AD: En offentlig arbetsgivare ska se till att gravida medarbetare som förbjuds att arbeta pga risker i arbetsmiljön får full ersättning motsvarande sin lön, inte bara en lägre graviditetspenning från Försäkringskassan. Två kommuner dömdes att betala...

AD:s första dom om nya visselblåsarlagen

AD: Visselblåsaren har inte styrkt att hennes anmälningar om brister i arbetsgivarens verksamhet avsett missförhållanden av allmänintresse. Arbetstagarsidan förlorade mål om skadestånd pga brott mot visselblåsarlagen.       En plastikkirurg vid en privat klinik i...

Förhandlingsplikt vid avyttring av e-handelssajt

AD: Försäljningen av Mat.se var en sådan viktigare förändring av verksamheten i Dagab att bolaget borde ha förhandlat med facket om försäljningen. Arbetsdomstolen ålägger Dagab att betala 100 000 kronor i skadestånd till Handelsanställdas förbund. Tvisten avsåg...