2026-04-09 | Arbetsrättsbloggen
AD: Positivt slumpmässigt drogtest var laga grund för avsked. En truckförare på ICA:s lager testade positivt för en låg koncentration av amfetamin i saliven vid ett slumpmässigt drogtest på arbetsplatsen. Mannen avskedades och tvisten avsåg huruvida det hade...
2026-03-26 | Arbetsrättsbloggen
AD: Att enbart ta emot och läsa ett utdrag urbelastningsregistret är en typ av personuppgiftsbehandling som inte omfattas av GDPR. Fackförbundet IF Metall gjorde i målet gällande att en arbetsgivare – genom att ta emot ett utdrag från belastningsregistret från...
2026-03-24 | Arbetsrättsbloggen
AD: Arbetsgivare utan kollektivavtal saknade informationsplikt enligt MBL för period då inget särskilt hänt i verksamheten. Enligt 19a§ MBL är arbetsgivare som inte tecknat något kollektivavtal skyldiga att fortlöpande hålla de arbetstagarorganisationer som har...
2026-03-19 | Arbetsrättsbloggen
AD: Kollektivavtalet om konkurrensklausuler från 2015 omfattar inte förbud mot att värva den tidigare arbetsgivarens kunder. I en tvist om huruvida ett påstått brott mot ett avtalat värvningsförbud ska prövas av allmän domstol eller omfattas 2015 års kollektivavtal...
2026-02-12 | Arbetsrättsbloggen
AD: Ett konkursbo är bundet av bestämmelserna in MBL och annan arbetsrättslig lagstiftning i samma utsträckning som bolaget i konkurs hade varit. Bolagets förhandlingsskyldighet övergår på konkursboet (förvaltaren) i och med konkursen. Bolaget Car & Diagnostics...
2026-02-02 | Arbetsrättsbloggen
AD: Försäkringskassan hade grund för avsked av en facklig förtroendeman som inte tidredovisat korrekt. Två ledamöter var skiljaktiga. En kvinna arbetade under flera år som utredare på Försäkringskassan. År 2016 övergick hon till att istället arbeta fackligt på heltid...
2025-08-29 | Arbetsrättsbloggen
AD: Riksdagsförvaltningen hade saklig grund för att säga upp en medarbetare som i hemlighet spelade in ett säkerhetssamtal. Agerandet var så allvarligt att arbetsgivaren istället hade kunnat välja avsked. Arbetstagaren ifråga hade under 2005 anställts vid riksdagens...
2025-08-25 | Arbetsrättsbloggen
AD: En offentlig arbetsgivare ska se till att gravida medarbetare som förbjuds att arbeta pga risker i arbetsmiljön får full ersättning motsvarande sin lön, inte bara en lägre graviditetspenning från Försäkringskassan. Två kommuner dömdes att betala...
2025-08-11 | Arbetsrättsbloggen
AD: När biståndshandläggaren, mot sin vilja, tilldelades andra typer av ärenden efter sin föräldraledighet blev hon missgynnad i strid med föräldraledighetslagen. Detta eftersom hennes tidigare arbetsuppgifter fanns kvar hos arbetsgivaren och sköttes av hennes...
2025-07-07 | Arbetsrättsbloggen
AD: Visselblåsaren har inte styrkt att hennes anmälningar om brister i arbetsgivarens verksamhet avsett missförhållanden av allmänintresse. Arbetstagarsidan förlorade mål om skadestånd pga brott mot visselblåsarlagen. En plastikkirurg vid en privat klinik i...
2024-12-19 | Arbetsrättsbloggen
AD: Uppsägning av personliga skäl godtogs när den anställde bland annat vid flera tillfällen hade lämnat arbetsplatsen före arbetstidens slut. En anställd vid Göteborgs hamn hade vid flera tillfällen lämnat arbetet före arbetstidens slut utan godkännande från...
2024-12-12 | Arbetsrättsbloggen
AD: Försäljningen av Mat.se var en sådan viktigare förändring av verksamheten i Dagab att bolaget borde ha förhandlat med facket om försäljningen. Arbetsdomstolen ålägger Dagab att betala 100 000 kronor i skadestånd till Handelsanställdas förbund. Tvisten avsåg...
