Kammarrätten: Matleveransföretaget Wolt har ett ansvar för sina kurirers arbetsmiljö. Det gäller även om buden är egna företagare eller anställda hos en tredje part.  

Arbetsmiljöverket beslutade hösten 2022 att både Wolt och Bolt ska ansvara för arbetsmiljön för de matbud, kurirer, som anlitas för att köra ut mat till bolagens kunder. Myndighetens beslut överklagades av både Wolt och Bolt som menade att de endast förmedlar uppdrag genom sina digitala plattformar. Bolagen framförde bland annat att buden har ingen skyldighet att tacka ja till uppdrag och är fria att arbeta för flera konkurrenter parallellt. De använder också sina egna transportmedel och egna telefoner. Förvaltningsrätten i Göteborg gav Wolt och Bolt rätt.

Arbetsmiljöverket valde att ta båda ärendena vidare till Kammarrätten i Göteborg. Nu står det klart att överinstansen gör motsatta bedömningar beträffande de två konkurrenterna. Beträffande Bolt gick kammarrätten tidigare i höstas på bolagets linje och fann att Bolt har en begränsad kontroll över matbudens arbetsförhållanden. Buden är därför inte är att se som anställda hos Bolt. I en dom från slutet av november fann kammarrätten att Wolt å sin sida utövar en betydande ledning och kontroll över kurirernas arbete. Wolt ålades, vid hot om vite på 200 000 kr, att vidta en rad åtgärder för att undersöka och kontrollera arbetsmiljö och risker för de som utför uppdrag via Wolts digitala plattform.

Kammarrätten noterar att Wolt i flera avseenden organiserar sitt arbete på ett annat sätt än Bolt. Wolt erbjuder bland annat kurirerna utbildning i hur uppdragen ska utföras och hjälp och stöd till kurirerna om problem uppstår med leveranserna. Wolt använder också en annan typ av algoritmer än Bolt för att fördela leveranser mellan buden.

När det gäller de kurirer som är anställda av tredje part (ett bolag vid namn Ivoicery AB) anser kammarrätten att Wolt inte ska betraktas som arbetsgivare. Däremot ska de kurirerna betraktas som inhyrda och ett arbetsmiljöansvar följer direkt av 3 kap arbetsmiljölagen. Såvitt avser de kurirer som är egna företagare med F-skattsedel anser kammarrätten att de ”är så osjälvständiga i förhållande till Wolt att de ska betraktas som arbetstagare hos bolaget”.

Wolt har överklagat kammarrättens dom. Om domen vinner laga kraft, eller fastställs av Högsta förvaltningsdomstolen, kan den få långtgående konsekvenser för plattformsföretag.

Kammarrättens dom beträffande Wolt (mål 7245-23) meddelades den 29 november 2024.