Regeringen: Diskrimineringsombudsmannen (DO) får i uppdrag att föreslå åtgärder för att minska åldersdiskrimineringen i arbetslivet. 

Regeringen har gett DO i uppdrag att ta fram förslag på stödinsatser och andra åtgärder för att motverka åldersdiskriminering i samband med bland annat rekrytering och kompetensutveckling.

Enligt regeringen skapar särbehandling av både av äldre och yngre personer på den svenska arbetsmarknaden ojämlikhet och hindrar att viktig kompetens tas till vara. Särskilt slentrianmässig pensionering av erfarna medarbetare uppges vara ett ”enormt slöseri”. Diskriminering kan också leda till social isolering och lägre löner.

Uppdraget (A2025/01199), som ska redovisas till regeringen senast den 31 mars 2027, finns att läsa i sin helhet på Arbetsmarknadsdepartementets hemsida.