AD: Fråga om arbetsgivaren haft sakliga skäl för uppsägning av en telefonförsäljare pga arbetsvägran. AD 2024 nr 75 blev första domen där AD prövade kriteriet ”sakliga skäl” för uppsägning enligt det huvudavtalet och ändringarna i LAS från 2022.
AD prövade domen utifrån huvudavtalet och det skriftliga yttrande om tolkningen av avtalets bestämmelser om sakliga skäl som Huvudavtalsnämnden hade lämnat i målet.
Utgången hade nog blivit densamma om prövningen skett utifrån det tidigare begreppet ”saklig grund”. Domen är ändå intressant eftersom den – i enlighet med intentionerna vid införandet av det nya begreppet – visar på ett större fokus på själva brottet mot anställningskontraktet samt om den anställde insett eller bort inse att han bröt mot kontraktet.
I sak handlade målet om en telefonförsäljare som arbetsgivarsidan menade arbetsvägrade. Han hade under lång tid underpresterat genom att inte uppnå sin försäljningsbudget och vägrade följa bolagets anvisningar om hur arbetet skulle skötas. Unionen å sin sida menade att säljaren följt anvisningarna och att arbetsgivarens krav var obefogade. Att mannen presterade dåligt berodde på dåliga marknadsförhållanden och att de nummerlistor som arbetsgivaren delade ut höll låg kvalitet.
AD konstaterade att mannen, under drygt ett års tid, inte uppnådde sin försäljningsbudget och gjorde väsentligt färre uppringningsförsök än vad som angavs i hans anställningsavtal. I perioder gjorde han mellan 90-181 uppringningsförsök per arbetsdag jämfört med avtalade 250. Därmed bröt han, enligt domstolen, mot sitt kontrakt.
Den anställde hade vid två tillfällen skriftligen varnats om att anställningen var i fara och därefter, enligt AD, haft mer än skälig betänketid för att följa bolagets instruktioner. Han hade också blivit omplacerad utan att det lett till någon förbättring. Unionen ansågs inte ha fört fram några beaktansvärda skäl för mannens vägran att följa anställningsavtalet.
Unionens talan om ogiltigförklaring av uppsägningen och skadestånd ogillades.
Domen (AD 2024 nr 75) finns att läsa på Arbetsdomstolens hemsida https://www.arbetsdomstolen.se/sv/meddelade-domar/2024/2024-10-09-ad-2024-nr-75/.