AD: Positivt slumpmässigt drogtest var laga grund för avsked.
En truckförare på ICA:s lager testade positivt för en låg koncentration av amfetamin i saliven vid ett slumpmässigt drogtest på arbetsplatsen. Mannen avskedades och tvisten avsåg huruvida det hade förelegat laga grund för avsked.
Arbetsdomstolens dom är utförlig och innehåller flera intressanta uttalanden avseende drogtester på arbetsplatsen.
Mannens fackförbund Unionen anförde en rad skäl för att provresultatet inte skulle anses tillförlitligt. Unionen anförde även att den den påvisade koncentrationen av amfetamin i mannens saliv var så pass låg att det var uteslutet att han på något sätt hade utgjort en säkerhetsrisk.
AD prövade omständigheterna kring det slumpmässiga drogtestet, hur det hade analyserats och följts upp av läkare. Domstolen fann att provresultatet fick anses beprövat och tillförlitligt. Testet var korrekt utfört (i enlighet med European Workplace Drug Testing Societys riktlinjer) och hade analyserats i ett ackrediterat laboratorium.
Domstolen fann vidare att medarbetaren medvetet (med uppsåt) hade brukat amfetaminet. Ett tillförlitligt provresultat som visade narkotika i kroppen var, enligt AD, ett mycket starkt bevis till uppsåtligt intag om inte arbetstagaren kunde lämna någon annan rimlig förklaring. Att medarbetaren på grund av de gränsvärden som polis och åklagare tillämpar i praktiken inte skulle bli föremål för åtal saknade, enligt AD, betydelse för arbetstvisten.
Arbetsdomstolen uttalade vidare att det normalt finns skäl för avsked när en arbetstagare, som har arbetsuppgifter som är påtagligt farliga eller olagliga att utföra under påverkan av narkotika, har narkotika i kroppen på arbetet. Truckkörningen som medarbetaren hade utfört efter att ha intagit narkotika var både påtagligt farlig och straffbar. Enligt AD får det enligt anställningsavtalet anses åligga en arbetstagare med den typen av arbetsuppgifter att avstå från att bruka narkotika på ett sådant sätt att det finns något narkotiskt ämne kvar i kroppen när han eller hon ska börja arbeta.
Koncentrationen av amfetamin i mannens saliv var visserligen låg men eftersom det i dagsläget inte finns någon testmetod som på ett tillförlitligt sätt kan visa hur mycket någon är påverkad av en viss koncentration av narkotika i kroppen. En arbetsgivare kan därför, menar AD, anta att ett positivt drogtest som visar att den anställde har använt droger innebär att denne är påverkad av narkotika ända till dess ett nytt drogtest är negativt.
Sammantaget förelåg därmed laga grund för avsked.
Av domskälen framgår också att bedömningen kan bli en annan om det finns grundad anledning att tro att förekomsten av det narkotiska ämnet i den anställdes kropp beror på konsumtion av föreskrivna läkemedel eller på att arbetstagaren omedvetet (utan uppsåt) har intagit preparatet.
Domen (2026 nr 21) finns att läsa på Arbetsdomstolens hemsida.