AD: Ett konkursbo är bundet av bestämmelserna in MBL och annan arbetsrättslig lagstiftning i samma utsträckning som bolaget i konkurs hade varit. Bolagets förhandlingsskyldighet övergår på konkursboet (förvaltaren) i och med konkursen. 

Bolaget Car & Diagnostics AB försattes i konkurs hösten 2024. Innan konkursen hade fackförbundet SAC påkallat förhandling med bolaget enligt den allmänna förhandlingsrätten i MBL (10 §) och parterna hade inlett förhandlingar. Efter konkursbeslutet gjorde SAC en framställan till konkursboet och konkursförvaltaren om att förhandlingarna skulle slutföras.

Konkursförvaltaren menade dock att bolagets förhandlingsskyldighet inte hade övergått till konkurboet utan kvarstod för konkursbolaget och dess styrelse. Förvaltaren avböjde att försätta förhandlingarna och domstolstvisten rörde i huvudsak om konkursboet därmed hade gjort sig skyldigt till förhandlingsvägran.

Arbetsdomstolen konstaterar att den allmänna förhandlingsrätten tillkommer alla fackförbund som har medlemmar anställda hos arbetsgivaren. Av förarbetena till konkurslagen framgår att MBL och annan arbetsrättslig lagstiftning är tillämplig även efter att arbetsgivaren försatts i konkurs. När en arbetsgivare försätts i konkurs övertar konkursboet arbetsgivarens skyldighet att förhandla med arbetstagarorganisationen enligt 10 § MBL. 

Konkursboet ålades att betala allmänt skadestånd till SAC med knappt 30 000 kronor för sitt brott mot förhandlingsplikten.

Domen (nr 6/2026) i sin helhet finns att läsa på Arbetsdomstolens hemsida.