AD: Arbetsgivare utan kollektivavtal saknade informationsplikt enligt MBL för period då inget särskilt hänt i verksamheten. 

Enligt 19a§ MBL är arbetsgivare som inte tecknat något kollektivavtal skyldiga att fortlöpande hålla de arbetstagarorganisationer som har medlemmar hos arbetsgivaren underrättade om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken.

IF Metall och ett bolag som sålde Teslabilar hade under våren 2024 fört förhandlingar kring informationspliktens omfattning, med vilket tidsintervall information borde lämnas osv, dock utan att komma överens. (Medan facket helst ville ha information varje vecka, tyckte bolaget att en gång per kvartal var rimligt.) Förhandlingen avslutades i oenighet. Därefter valde Teslabolaget att inte lämna någon information alls om bolagets verksamhet till IF Metall under ca sju månader.

IF Metall stämde Teslabolaget. Metall påstod inte att det inträffat något särskilt i bolagets verksamhet under den aktuella perioden men hävdade att bolaget ändå brutit mot sin informationsplikt och krävde skadestånd.

Teslabolaget i sin tur menade att bolaget inte haft någon lagstadgad skyldighet att delge IF Metall någon information eftersom det inte skett några väsentliga händelser på den aktuella arbetsplatsen under perioden.

Arbetsdomstolen gav Tesla rätt. Med hänvisning till att det i målet a) inte visats att någon särskild händelse hade inträffat i bolagets verksamhet och b) inte heller påståtts att bolaget avsåg att fatta något beslut som kunde påverka IF Metalls medlemmar under perioden, fann AD att det inte funnits någon skyldighet för bolaget att lämna någon information till facket under den aktuella tidsperioden.

I domen, som torde vara den första kring omfattningen av informationsplikten för bolag utan kollektivavtal, klargjorde AD även att det faktum att information enligt lag ska ”lämnas fortlöpande” innebär att information ska lämnas så snart det kan ske, inte vid fast bestämda tidpunkter eller med visst tidsintervall.

Domen (2026 nr 25) finns att läsa i sin helhet på Arbetsdomstolens hemsida