AD: Kollektivavtalet om konkurrensklausuler från 2015 omfattar inte förbud mot att värva den tidigare arbetsgivarens kunder.   

I en tvist om huruvida ett påstått brott mot ett avtalat värvningsförbud ska prövas av allmän domstol eller omfattas 2015 års kollektivavtal om konkurrensklausuler mellan Svenskt Näringsliv och PTK och därför av det avtalets skiljeklausul, har Arbetsdomstolen funnit att klausler av typen förbud mot att värva den tidigare arbetsgivarens kunder INTE omfattas av 2015 års avtal. Detta oavsett hur omfattande eller konkurrensbegränsande villkoren kan anses vara, vad de ytterst syftat till att uppnå samt trots att värvande av kunder till en konkurrerande verksamhet i någon mening innebär att arbetstagaren behöver ta befattning med sådan verksamhet. Det avgörande är klausulens typ och inte dess effekter.

Tillämpat på bestämmelserna i det anställningsavtal som tvisten avsåg fann AD att arbetstagarens värvningsförbud inte omfattades av 2015 års avtal. Skiljeklausulen i kollektivavtalet utgjorde därmed inget hinder mot att allmän domstol prövade arbetsgivarens krav mot arbetstagaren för brott mot värvningsförbudet.

Domen finns att läsa i sin helhet på Arbetsdomstolens hemsida