AD: Uppsägning av personliga skäl godtogs när den anställde bland annat vid flera tillfällen hade lämnat arbetsplatsen före arbetstidens slut. 

En anställd vid Göteborgs hamn hade vid flera tillfällen lämnat arbetet före arbetstidens slut utan godkännande från arbetsledaren och utan att informera denne. Han hade också brutit mot bolagets rutiner och inte, trots en direkt uppmaning från arbetsledaren, hjälpt till med saneringen i samband med ett oljeläckage.

Vid något tillfälle hade han även ljugit för arbetsledaren och påstått att han var kvar på jobbet trots att han redan hade gått därifrån. Sammantaget gav detta, enligt Arbetsdomstolen, ”intrycket av en allmän ovilja att rättta sig efter bolagets anvisningar”.  Den anställde måste, menade domstolen, ha förstått att han därigenom, vid upprepade tillfällen, brutit mot sina skyldigheter enligt anställningsavtalet.

Även om arbetsgivaren inte uttryckligen hade framhållit för den anställde att hans anställning var i fara om han inte rättade sig – d v s givit en sådan tydlig varning som typiskt sätt krävs – så hade bolaget flera gånger och på olika sätt påtalat misskötsamheten för honom och försökt komma till rätta med problemen. Därmed, uttalade AD, kunde det inte krävas att bolaget skulle omplacera honom till en annan tjänst. Domstolen ogillade fackets talan om ogiltigförklarig av uppsägningen av mannens anställning.

Arbetsdomstolens dom (nr 103/24) finns att läsa på domstolens hemsida  https://www.arbetsdomstolen.se/sv/meddelade-domar/arkiverade-domar/2024/2024-12-18-ad-2024-nr-103/