AD: Försäkringskassan hade grund för avsked av en facklig förtroendeman som inte tidredovisat korrekt. Två ledamöter var skiljaktiga.
En kvinna arbetade under flera år som utredare på Försäkringskassan. År 2016 övergick hon till att istället arbeta fackligt på heltid såsom facklig ombudsman. Hon var därmed ledig från sin vanliga arbetsuppgifter med full lön från Försäkringskassan enligt förtroendemannalagen. I december 2023 blev hon avskedad.
Enligt Försäkringskassan hade kvinnan felaktigt redovisat sin arbetstid och frånvaro när hon istället borde ha fortsatt att repportera tid och ledighet som övriga anställda. Myndigheten menade att hon missbrukat systemet för flextid och, för minst 17 olika dagar, redovisat sin arbetade tid på ett oriktigt sätt. Som ett resultat därav hade hon fått felaktig lön och semester som hon inte varit berättigad till.
Kvinnan och hennes fackförbund Akavia ansåg att avskedet var felaktigt. Enligt dem har de som arbetar fackligt på heltid (s k heltidsfackliga) en slags förtroendearbetstid och ska inte behöva redovisa sin tid på samma sätt som andra anställda. Kvinnan menade att hon ofta arbetade utanför kontorstid och att hon redovisat sin arbetstid mera schablonmässigt.
Arbetsdomstolen konstaterar att utredningen inte styrkte att kvinnan gjort fel vid alla de tillfällen som myndigheten hade hävdat. Men hon hade vid upprepade tillfällen under relativt kort tid inte följt arbetsgivarens regelverk avseende daglig redovisning av faktiskt arbetad tid och dessutom försvårat myndighetens kontroll av tiderna. Hennes agerande stred även mot vad som gällde vid sjukskrivning och enligt Försäkringskassans kollektivavtal om flextid. Som exempel hade hon under två dagar registrerat ungefär dubbelt så mycket arbetstid som hon faktiskt arbetade och någon dag underlåtit att anmäla att hon var sjuk.
Medarbetaren ansågs därigenom ha orsakat en så pass allvarlig förtroendeskada att hon grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.
Två av AD:s ledamöter var skiljaktiga och menade att kvinnan inte varit skyldig att tillämpa daglig redovisning av sin arbetstid och att hon inte missbrukat myndighetens flextidsavtal.
För fackliga förtroendevalda inskärper domen betydelsen av att följa tidredovisningsreglerna och vårda det förtroende som följer på att stå utanför arbetsgivarens dagliga ledning och kontroll. Att utrymmet för kreativitet när det kommer till tidredovisning och frånvaroanmälan är mycket litet är i linje med tidigare praxis (bl a AD nr 41/2021 och AD nr 17/2011).
Domen (nr 2/2026) i sin helhet finns att läsa på Arbetsdomstolens hemsida