AD: Fråga om en anställd vid nätbutiken Zalandos lager presterat så pass dåligt att bolaget haft skäl för att  säga upp hans anställning. Eftersom utredningen bland annat visade att mannen i genomsnitt var inaktiv under mer än 4 timmar av varje 8-timmars pass ogillades arbetstagarsidans krav. Prövningen skedde utifrån begreppet sakliga skäl i ”nya” LAS.

I juni 2023 sade logistikbolaget upp en av sina lagerarbetare med hänvisning till personliga skäl i form av bristande arbetsprestation och annan misskötsel. Med hjälp av den handscanner som de anställda använde för att plocka och registrera varor på lagret kunde bolaget  mäta varje arbetstagares produktivitet. Bolagets data visade att mannens prestation låg långt under bolagets mål för hans avdelning och att han ägnade ca 4,5 timmar av arbetstiden varje arbetspass till annat än arbete. Enligt bolaget kom han också ofta för sent, missade inbokade besök hos företagshälsovården och hade en negativ inställning till både sina chefer och bolagets verksamhet vilket han spred till andra anställda. Han tilldelades flera skriftliga varningar innan han sades upp.

Mannens fackförbund menade att hans arbetsprestation inte avvek väsentligt från andra anställdas. Han hade inte heller någon dålig attityd. Logistikbolaget drev sina anställda för hårt och mannen var besvärlig genom att påtala arbetsmiljöproblemen. Hans uppsägning berodde sannolikt på att han var medlem och aktiv i facket.

AD noterade att arbetsgivaren hade ett produktivitetsmål på 83-86 plockade varor per timme under de 8 timmar som ett arbetspass varade. Bolagets data visade att mannen över tid plockade mellan 19-42 varor per timme och att han i snitt var inaktiv ca 4,5 timmar per arbetspass. Domstolen uttalar ”genom att under en stor del av sin arbetstid inte aktivt arbeta har [X] på ett allvarligt sätt, vid upprepade tillfällen, åsidosatt sin mest grundläggande och självklara skyldighet enligt anställningsavtalet, att arbeta”.

Utredningen gav inte stöd för att arbetsgivaren hade sagt upp mannen pga hans medlemskap i facket eller för att han engagerat sig för att stärka fackets ställning på arbetsplatsen.

Sammantaget fann AD att arbetsgivaren hade haft sakliga skäl för uppsägningen och att bolaget inte  hade kränkt vare sig den anställdes eller fackförbundets föreningsrätt.

Domen, AD 2024 nr 78, finns att läsa på Arbetsdomstolens hemsida https://www.arbetsdomstolen.se/sv/meddelade-domar/2024/2024-10-16-ad-2024-nr-78/