Nya LAS – sakliga skäl

Arbetsgivarens uppsägning kommer framöver kräva sakliga skäl istället för saklig grund. En av de mera uppmärksammade ändringarna i nya LAS är skiftet från det väl inarbetade begreppet saklig grund för uppsägning till ett krav på sakliga skäl. Uppsägningar som inleds...

Nya LAS – särskild visstidsanställning

Att en visstidsanställning snabbare kommer att omvandlas till tillsvidareanställning har många hört men skiftet från allmän visstidsanställning till särskild visstidsanställning innebär fler nyheter än så. Den 1 oktober ersätts reglerna i LAS om allmän...

Beredskapslagstiftningen utreds

Regeringen: den arbetsrättsliga beredskapslagstiftningen är föråldrad. Sverige har en arbetsrättslig beredskapslag som kan träda i kraft i händelse av höjd beredskap, såsom vid krig eller konflikt i vårt närområde. Beredskapslagen är, liksom reglerna om...

Nationell strategi mot arbetslivskriminalitet

Regeringen: En 45-punktslista med åtgärder mot arbetslivskriminalitet presenterades under sommaren. Under ledorden ”svårt att fuska, enkelt att åka fast och kännbart att bli straffad” presenterade regeringen i somras en 40 sidor lång ”Nationell...

Uppsägning av anställd med MS var sakligt grundad

En administratör hos polisen sades upp efter att myndigheten bedömt att hon inte längre hade någon arbetsförmåga av betydelse. Arbetsdomstolen har prövat ett mål (AD 2022 nr 34) om ogiltigförklaring av en uppsägning av personliga skäl i form av sjukdom. Målet avsåg...

Skärpta krav på information om anställningsvillkor

Svensk arbetsrätt behöver anpassas till EU:s s k arbetsvillkorsdirektiv (2019/1152). Regeringen presenterade nyligen sitt förslag till hur genomförandet ska gå till (prop. 2021/22:151). Huvudsakligen rör det sig om ändringar i lagen om anställningsskydd (LAS). ...

Erbjudanden om omplacering underkändes

I en arbetsbristsituation erbjöds en fast anställd tre alternativ för omplacering. Alla var, enligt AD, oskäliga då de avsåg korta tidsbegränsade tjänster. Istället borde turordning ha skett. En man hade fast anställning på halvtid som informatör vid ett pastorat i...

Avstängning av anställd efter misstänkt kaffestöld

AD: Beslut att tillfälligt stänga av en polis som misstänktes ha stulit ett paket kaffe stred inte mot lag eller god sed. I vilka sammanhang man som arbetsgivare kan stänga av en anställd från arbetet är en relativt vanlig fråga. Avstängning med lön för att utreda...