Arbetsrättsbloggen
I en situation där en anställd, på rimligt goda grunder, uppfattar att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad måste arbetsgivaren reda ut missförståndet och klargöra vad arbetsgivaren avsett. I annat fall kan situationen jämställas med en uppsägning eller ett avsked och då gäller det att grund för beslutet förelegat.
LAS-överenskommelsen mellan å ena sidan Svenskt Näringsliv och å andra sidan PTK, Kommunal och IF Metall har fått stor uppmärksamhet i media. Men hur påverkar överenskommelsen de tusentals företag och organisationer som inte har tecknat kollektivavtal?
Arbetsdomstolen har i dagarna meddelat dom i ett mål mellan Svenska Musikerförbundet och Svenska Kyrkan (AD 2020 nr 65).

All Inclusive
För en fast månadsavgift sköter vi företagets hela behov av affärsjuridik.
Läs mer Read more
Individuellt
Individuell rådgivning för ett specifikt projekt. Eller ett abonnemang anpassat efter dina specifika behov och förutsättningar.
Läs mer Read more